Управления персоналом при помощи системы "БОСС-Кадровик"

Эффективное управление персоналом организации -- залог качественной и продуктивной работы любого современного предприятия. На Западе предприниматели давно уже осознали, что без серьезной системы приема сотрудников на работу их компании не смогут нормально функционировать. Ведь в этом случае велика вероятность набора неквалифицированных кадров. В России таких систем по оптимизации и автоматизации управления персоналом еще очень немного, так как методы управления человеческими ресурсами нашей стране находятся на этапе развития. Семинар, проведенный 17 декабря в конгресс-холле гостиницы "Интурист" "Южной Софтверной Компанией" и московской фирмой-разработчиком программного обеспечения "АйТи", как раз был посвящен данной проблеме. Его тема была выбрана не случайно, ведь управление людьми -- один из самых актуальных и сложных вопросов для современного российского предприятия. Если для небольшой фирмы проблема составления характеристик необходимых сотрудников и последующего отбора специалистов решается несколькими кадровыми сотрудниками, то более крупные компании такой подход не устраивает. В этом случае уже необходима комплексная автоматизированная система по управлению и оптимизации работы с персоналом. При этом крупной компании не придется держать у себя сотню профессионалов с огромной зарплатой, а просто установить в отдел кадров специальное программное обеспечение. Выгода становится очевиднее, когда, в результате оптимизации работы, требуется гораздо меньшее количество сотрудников данного профиля. Разработать качественную полнофункциональную систему управления персоналом, полностью соответствующую современным российским условиям, удалось компании "АйТи", которая выпустила программу "БОСС-Кадровик". Прежде всего, участники семинара узнали, что данная автоматизированная система дает возможность повысить эффективность деятельности предприятия путем экономии временных, финансовых и кадровых ресурсов, а также осуществлять подход к персоналу как интеллектуальному ресурсу предприятия. Немаловажно и то, что программное обеспечение могут использовать компании различного масштаба: как с небольшой численностью персонала, так и крупные производственные и холдинговые структуры, имеющие штат сотрудников в количестве десятками тысяч человек. Причем для больших холдингов "БОСС-Кадровик" имеет специальную комплексную настройку, оптимизирующую работу всех подразделений таких организаций. Разработчики системы утверждают, что их программный продукт создан не только для отдела кадров: "БОСС-Кадровик" необходима в работе руководителям предприятий (для реализации кадровой политики), главным бухгалтерам (для повышения скорости расчета заработной платы), линейным руководителям (для оценки уровня развития подчиненных) и даже для самих рядовых сотрудников, которые смогут анализировать соответствие своих навыков работы занимаемой должности. Особо на семинаре были отмечены такие качества системы, как настраиваемость и маштабируемость, которые позволяют наладчику "подогнать" данный программный продукт в соответствии со структурой подразделений компании, а также со спецификой отрасли, в которой задействована фирма. Эта ее особенность выгодно отличает ее от западных систем, для внедрения которых необходимо жесткое приведение бизнес-процессов предприятия к требованиям программы. "БОСС-Кадровик" является тиражным продуктом с открытой структурой, что позволяет не только настроить его в соответствии с целями компании, но и дает возможность пользователям создавать свои собственные модули. Программа имеет в наличии готовые отраслевые решения, которые призваны сократить время и стоимость внедрения системы "БОСС-Кадровик" на предприятии. Данный программный продукт обладает множеством преимуществ, главным из которых является тот факт, что "БОСС-Кадровик" занимает устойчивые лидирующие позиции на отечественном рынке систем управления персоналом для средних и крупных предприятий. Система имеет соответствие экспортируемых форматов данных выходных документов требованиям МНС РФ и ПФР РФ, а также имеет одобренные Госкомстатом РФ формы отчетности, что избавляет предприятие от лишней головной боли при подготовке необходимых документов. К значительным плюсам этого программного обеспечения можно отнести и реализованную возможность эксплуатации единой кадровой системы для холдингов во всех филиалах и дочерних компаниях даже при отсутствии линий связи. Также обеспечивается консолидация данных по работникам и ведение единых справочников для всех структур предприятия. Такой механизм действия системы называется репликацией и сбором данных в корпоративном хранилище. Программа "БОСС-Кадровик" сильно заинтересовала присутствовавших на семинаре сотрудников и руководителей ростовских предприятий, поэтому докладчики компании "АйТи" долго отвечали на их конструктивные вопросы. Их в основном интересовала стоимость представленного программного продукта, сроки его внедрения и окупаемости данной системы. Такие вопросы, по словам специалистов "АйТи", необходимо решать только при посещении предприятия и последующего изучения его специфики. А уж потом можно говорить о цене и сроках. "БОСС-Кадровик" настраивается под конкретное предприятие, а значит, единых цифр существовать не может. Александр Лебедев
Весь номер

Новости партнеров: