Корпоративные сайты становятся лучше

Крупные компании достаточно давно поняли, что создание собственного корпоративного сайта может принести большую пользу. Количество таких ресурсов с каждым годом быстро растет, однако качественного перехода мы не наблюдали долгое время. Только сейчас требования к разработке корпоративного сайта начали приближаться к мировым стандартам. Несколько лет назад компании хотели иметь красивый сайт, который по структуре повторял бы один из буклетов компании. По своей сути, он больше являлся дополнением к имиджу и в конечном счете был изрядно перегружен графикой, расписывал какая хорошая компания и какая у нее великолепная продукция. Фактически посетитель тратил свое время и деньги на то, чтобы почитать рекламный буклет в сети интернет. Как правило, обновлялись такие сайты несколько раз в месяц. При этом, изменению подвергались несколько разделов: новости, продукция, цены. И абсолютно не важно кто делал сайт — мальчик с соседней школы или студия. Решающим вопросом, как правило, была стоимость. А при необходимости добавления разделов или изменения существующих опять тратились деньги и время. И хорошо, если сайт делал не мальчик, который неделю назад уехал к бабушке в деревню или вчерашний школьник, ушедший в армию. Сейчас ситуация постепенно меняется. В настоящее время главным вопросом становится удобство пользователей, скорость загрузки сайта и возможность полностью менять структуру и информацию силами компании, без привлечения дополнительных специалистов. Если посмотреть на сайты крупнейших мировых компаний (возьмите, например, Microsoft — www.microsoft.com), то вы не увидите каких либо графических изысков. Все имеющиеся изображения — это логотип компании и фотографии продукции. Зато у таких сайтов четко продуманная навигация и структура, большая функциональность от службы поддержки, до рассылки новостей и возможностей заказа товаров. Они всегда построены на специальном ядре (системе управления контентом), позволяющем работать как над конструктором, вставляя информацию, новости, форумы, анкеты и другие данные. Компания разработчик производит настройку системы управления контентом, разрабатывает дизайн страниц и делает необходимые шаблоны. Все остальные изменения может делать уже человек, даже не знакомый с интернет-технологиями. Принцип работы системы состоит в следующем: существуют готовые шаблоны страниц (пустые эскизы без текста, меню и т.д.) из которых пользователь системы может создавать реальные страницы. На них можно помещать, изменять или удалять модули системы (текст с фотографиями, новости, анкеты, меню, статистику посещения и т.д). Все операции над сайтом специально рассчитаны даже на неопытных пользователей. Все изменения моментально становятся видными посетителям и для работы с системой нужен абсолютно любой компьютер с выходом в интернет. При этом нет необходимости покупать или скачивать какое-либо программное обеспечение, все делается, как правило, через стандартный броузер. В данный момент практически все web студии имеют системы управления контентом собственных разработок. Также в сети имеется множество платных и бесплатных систем, использование которых целесообразно только при наличии собственного IT-отдела. При заказе web сайта "с нуля" естественно лучше использовать системы, разработанные самими web студиями. При выборе следует определить необходимую функциональность сайта и очень тщательно изучить весь рынок предлагаемых систем управления контентом. Необходимо оценить все модули и характеристики: начиная от удобства работы с системой, возможностью переноса ее на другие серверы и заканчивая функциональностью каждого модуля. Обычно у студий бывают тестовые системы, находящиеся в сети для того, чтобы клиенты самостоятельно могли оценить качество программной оболочки, опробовав ее в работе на примере какого-либо готового сайта. Исходя из всего выше сказанного, возьмем на себя смелость определить следующие основные требования к современным корпоративным сайтам: 1. Небольшое количество графики. 2. Текстовый "резиновый" дизайн с использованием каскадных таблиц стилей. 3. Неяркая цветовая гамма. 4. Наличие новостей, форумов, списков рассылки новостей, анкет опроса посетителей, поиска по сайту, системы статистики посещения, собственной системы ротации баннеров. 5. Наличие возможностей заказа продукции компании с автоматической выпиской счетов и, при необходимости, с возможностью подключения к платежной системе (кредитные карты или web-money). 6. Возможность собственной поддержки сайта через систему управления контентом. 7. Возможность последующей интеграции с интранет системой управления документооборота (система, позволяющая служащим компании обмениваться информацией, электронной почтой, документами и совместно их использовать в пределах глобальной сети компании). Таким образом, уже сейчас видна картина, когда многие компании реально начинают задумываться об эффективности такого маркетингового инструмента, как корпоративный сайт. Исчезают «буклетные страницы» и на их место приходят действительно мощные системы. Это говорит о том, что российские руководители всерьез стали воспринимать сеть интернет в качестве среды, в которой действительно можно зарабатывать не только имидж, но и деньги. Алексей Худой
Весь номер

Новости партнеров: