Работодателей, которые собираются нанять на работу ИТ-персонал, ждут тяжелые времена, поскольку количество технических работников, готовых сменить место работы, катастрофически падает, сообщает рекрутинговое агентство ATSCo.
Число ИТ-сотрудников, которые ищут новое место работы или готовы сменить нынешнюю, снизилось за последний квартал почти вдвое - до 28% по сравнению с прошлогодним показателем (42%), говорится в исследовании, проведенном SkillsMarket/Association of Technology Staffing Companies. В ходе исследования было опрошено 5000 работников.
Сокращающееся число ИТ-кандидатов может усилить нехватку квалифицированных специалистов, заявили в ATSCo, и привести к повышению заработной платы, так как между работодателями идет жестокая конкурентная борьба за лучшие кадры.
Руководитель ATSCo Энн Свейн в частности сказала: "Спрос на ИТ-специалистов все еще довольно высок, поэтому если люди неохотно меняют свою работу, нанимателям придется предлагать более щедрый компенсационный пакет, чем они рассчитывали, чтобы заполучить желаемого специалиста".
С другой стороны, высокий уровень инертности в технической среде может также иметь серьезные последствия для обучения, поскольку специалисты, меняя место работы, зачастую приобретают новые знания. Следовательно, работодателям, возможно, придется тратить больше денег на программы обучения, считают в ATSCo.
Одна из причин, заставляющих ИТ-персонал с меньшим энтузиазмом менять место работы, возможно, связана с ростом стоимости опционов на акции, которые они приобрели.
Энн Свейн также заметила, что: "Опционы на акции начинающих веб-компаний набирают все больший потенциал. Все мы были свидетелями быстрого развития бизнеса в сетях Веб 2.0, и многие сотрудники верят, что компания, в которой они работают, может быть следующей. Разумеется, это влияет на мобильность рынка труда".
В настоящее время правительство Великобритании уделяет особое внимание новым возможностям для обучения и активно поддерживает британских специалистов. На этой неделе Департамент инноваций, квалификаций и университетов объявил о расширении своей программы поддержки бизнес-обучения Train to Gain. Программа предусматривает увеличение средств, выделяемых на обучение менеджеров малого и среднего бизнеса - с 4 млн фунтов стерлингов в год до 30 млн. По мнению исследователей, в течение последующих трех лет, под эту программу подпадут порядка 60 000 директоров и менеджеров из почти 42 000 компаний.
К середине 2026 года ландшафт корпоративных коммуникаций в России окончательно стабилизировался вокруг решений, обеспечивающих максимальную независимость от внешних факторов и тяжелой сетевой инфраструктуры. В условиях, когда акцент сместился на оптимизацию внутренних ресурсов и импортозамещение программного стека, на первый план вышли инструменты, позволяющие автоматизировать сбор информации от конечных потребителей без использования клиентских приложений.
В индустрии коммерческих беспилотников произошел качественный сдвиг. Если раньше основным критерием выбора были полетные характеристики самого аппарата (грузоподъемность, автономность, оптика), то сегодня аппаратная часть превратилась в «коммодити» — стандартизированный товар. На первый план вышла задача оркестрации: как интегрировать данные с десятков устройств в корпоративный контур и обеспечить их автономную работу без участия целой армии пилотов.
В условиях глобальной цифровизации бизнес-процессы претерпевают серьезные изменения, где ключевым фактором успеха становится скорость и качество взаимодействия с клиентами. Эффективная настройка связи позволяет компаниям сохранять мобильность и масштабироваться без привязки к конкретной локации.
В современных реалиях информационная безопасность перестала быть исключительной прерогативой крупных корпораций с неограниченными бюджетами. Каждый предприниматель, запускающий даже небольшой интернет-магазин или сервис по подписке, сталкивается с необходимостью защиты конфиденциальных сведений. Утечка личных данных клиентов или взлом административной панели сайта могут нанести непоправимый репутационный ущерб, восстановить который будет крайне сложно.
Рынок digital-маркетинга за последние годы сильно усложнился. Если раньше можно было настроить один канал и получать заявки, то сегодня конкуренция требует комплексного подхода.
новости
