ИТ-рынок труда встряхнут технопарки

07.06.2008

На кадровом рынке Северо-Запада в сфере ИТ по итогам первого полугодия исследовательские компании констатируют «штиль». Зафиксированный рост зарплат ненамного превышает темпы инфляции, а соотношение вакансий и соискателей в пользу последних не меняется. Кардинального изменения на рынке не произойдет до запуска высокотехнологичных производств и технопарков, считают эксперты.

Кадровый холдинг АНКОР опубликовал исследование рынка труда за первое полугодие 2008 г. Динамика роста уровня заработной платы по Северо-Западу среди ИТ-специалистов с начала 2007 года составила в среднем 18%, рассказала руководитель группы IT/Telecom АНКОР в Петербурге Ольга Петровская.

Например, для позиции системного администратора прирост составил 19%, для программиста — 17%. Бонусная часть в текущем году по сравнению с предыдущим увеличилась, соответственно, на 10% у сисадминов и на 17% у программистов. Тенденция к росту заработных плат в ИТ-отрасли прослеживалась на протяжении всего прошедшего года и сохранится в ближайшем будущем, отмечает старший консультант по рынку труда IT&Telecom компании Avanta Personnel Наталья Числер. По ее словам, в целом по всем специальностям средний темп роста составляет 15%, взрывных темпов роста не отмечается.

Участники рынка полагают, что темп роста заработных плат, который фиксируется на данный момент, является естественным. Директор софтверной компании «Аркадия» Аркадий Хотин считает, что игроков вынуждают повышать ставку специалистам. «С одной стороны, это темпы инфляции, с другой — появление на рынке новых компаний с глубокими карманами», — заявил он. Однако, по большому счету, никакого дискомфорта разработчики от этого процесса не испытывают, в особенности это касается продуктовых компаний, пояснил Аркадий Хотин. У последних бизнес может быть настолько прибыльным, что фактически никакого зарплатного «потолка» не существует.

Движение на ИТ-рынке Северо-Запада начнется с запуском высокотехнологичных производств и технопарков

Что касается сервисных компаний, ситуация несколько сложнее. Работающие на внешний рынок разработчики не смогут повышать оплату сотрудникам до бесконечности, иначе потеряют преимущество в виде низкой стоимости разработок. На внутреннем рынке все зависит от отрасли, на которую ориентированы разработки: исполнители заказов для энергетики или госструктур не бедствуют, тогда как специализирующиеся на заказах для среднего и малого бизнеса офшорщики чувствуют себя неуютно.

Еще одна тенденция, которую отмечает АНКОР в своем исследовании, — увеличение числа молодых специалистов, которых привлекают компании. Так, на 2008 г. 37% опрошенных компаний имеют программу привлечения молодых специалистов по сравнению с 32% во втором полугодии 2007 г. «Многие компании сейчас ориентированы на привлечение не только специалистов с небольшим опытом работы, выпускников вузов, но также и студентов начальных курсов, которым готовы предлагать интересные программы стажировок в различных департаментах компании», — отмечает Ольга Петровская.

В целом все тренды 2007 г. на кадровом рынке остаются в силе, заключила Наталья Числер. Движение на рынке начнется не раньше, чем будут запущены в работу анонсированные и строящиеся сейчас технопарки и высокотехнологичные производства. Произойдет это не раньше 2009 года: только тогда начнется активная ротация кадров внутри компаний, которая сможет изменить текущую ситуацию кардинально, уверены эксперты.

Источник: www.cnews.ru

Новости партнеров:

Другие новости России за 07.06.2008:

"Энфорта" запустит в июне WiMAX в 22 городах России
"СМАРТС" и "ЮТК" объединяют усилия в развитии проекта MVNO
Нефтяники купили связь
ИТ-рынок труда встряхнут технопарки
Россия: где прячутся пираты?