Корпоративный журнал МТС стал лучшим корпоративным медиа 2012
МТС одержала победу в ежегодном Всероссийском конкурсе корпоративной прессы «Лучшее корпоративное медиа 2012». Экспертный совет конкурса отметил интерактивность корпоративного издания компании и «громкий призыв к диалогу, пронизывающий издание МТС».
В рамках IX Международной конференции «Роль коммуникаций и корпоративных СМИ в стратегическом управлении компанией» состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Лучшее корпоративное медиа 2012», где были определены лучшие корпоративные издания России.
Корпоративный журнал МТС «MТС Up!» получил высшую награду в номинации «За четкое соответствие концепции издания» — по своей форме и содержанию корпоративный журнал МТС представляет собой печатный вариант социальных сетей. Материалы подаются как посты и комментарии блогеров в лице сотрудников и менеджмента компании. Концепция журнала разработана в соответствии с потребностями целевой аудитории — динамичных, целеустремленных, c активной жизненной позицией и разносторонними интересами сотрудников, средний возраст которых по всей компании составляет около 30 лет.
«Победа корпоративного издания МТС в конкурсе на лучшее корпоративное медиа страны еще раз подтверждает статус МТС как компании, уделяющей особое внимание эффективности внутренних коммуникаций. Актуальный формат подачи информация в корпоративном медиа дает нам возможность построить диалог с сотрудниками на одном языке, что особенно важно для работодателя, обладателя звания HR-бренд года. При этом мы продолжаем оптимизировать корпоративные коммуникации и в текущем году, оценив растущее влияние IT-технологий и гаджетов в современной жизни, мы предложили для корпоративного издания новый электронный формат с мультимедийными возможностями: интегрированными видео- и аудиоматериалами, флэш-анимацией и интерактивными ссылками на внешние и на внутренние ресурсы, а также столь любимыми в социальных сетях кнопками «like» и «обсудить» прямо на станицах журнала», — поделилась планами вице-президент МТС по управлению персоналом Наталия Береза.
В марте 2012 года МТС стала победителем премии «HR-бренд 2011» группы компаний HeadHunter в области управления персоналом, которая вручается лучшим компаниям-работодателям России по итогам года. Высшую награду получила программа МТС «На гребне инноваций», посвященная поиску, отбору и реализации инновационных проектов в сфере развития бизнеса МТС и телеком-отрасли в целом.
В марте 2012 года Группа МТС победила в двух номинациях ежегодного международного конкурса среди операторов call-центров России и СНГ «Call-Center Awards — 2012» («Хрустальная гарнитура»). «Лучшим контактным центром для работы» и «Лучшим call-центром по обслуживанию клиентов» был признан контактный центр МТС в Украине.
Всероссийский конкурс корпоратвиной прессы «Лучшее корпоративное медиа — 2012», организатором которого является Ассоциация директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР) издательский дом «МедиаХаус», проводится с 2005 года и отмечает лучшие корпоративные издания России.
В 2012 году во Всероссийском конкурсе «Лучшее корпоративное медиа — 2012» зарегистрировано более 140 проектов. Лучшее издание выбирает экспертный совет конкурса. В состав Совета входят профессионалы рынка в области полиграфии, печатных и электронных СМИ, издатели, представители корпораций — победителей конкурса прошлых лет. Одновременно на сайте конкурса проходит народное онлайн-голосование, по результатам которого вручается приз зрительских симпатий.
К середине 2026 года ландшафт корпоративных коммуникаций в России окончательно стабилизировался вокруг решений, обеспечивающих максимальную независимость от внешних факторов и тяжелой сетевой инфраструктуры. В условиях, когда акцент сместился на оптимизацию внутренних ресурсов и импортозамещение программного стека, на первый план вышли инструменты, позволяющие автоматизировать сбор информации от конечных потребителей без использования клиентских приложений.
В индустрии коммерческих беспилотников произошел качественный сдвиг. Если раньше основным критерием выбора были полетные характеристики самого аппарата (грузоподъемность, автономность, оптика), то сегодня аппаратная часть превратилась в «коммодити» — стандартизированный товар. На первый план вышла задача оркестрации: как интегрировать данные с десятков устройств в корпоративный контур и обеспечить их автономную работу без участия целой армии пилотов.
В условиях глобальной цифровизации бизнес-процессы претерпевают серьезные изменения, где ключевым фактором успеха становится скорость и качество взаимодействия с клиентами. Эффективная настройка связи позволяет компаниям сохранять мобильность и масштабироваться без привязки к конкретной локации.
В современных реалиях информационная безопасность перестала быть исключительной прерогативой крупных корпораций с неограниченными бюджетами. Каждый предприниматель, запускающий даже небольшой интернет-магазин или сервис по подписке, сталкивается с необходимостью защиты конфиденциальных сведений. Утечка личных данных клиентов или взлом административной панели сайта могут нанести непоправимый репутационный ущерб, восстановить который будет крайне сложно.
Рынок digital-маркетинга за последние годы сильно усложнился. Если раньше можно было настроить один канал и получать заявки, то сегодня конкуренция требует комплексного подхода.
новости
