Ноу-хау – уметь защитить

Работник фирмы может быть уволен в случае разглашения им коммерческой тайны. Такое правило установлено подпунктом «в» п. 6 ст. 81 действующего Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Начиная с 34 номера «Телекома», мы ведем наш рассказ об интеллектуальной собственности (ИС). Мы уже познакомили читателей с понятиями ИС, промышленной собственности, товарных знаков, авторских прав и правовой природе программ для ЭВМ и баз данных. Сегодняшняя статья будет по-священа институту ноу-хау или коммерческой тайны. Коммерческая тайна (КТ) или ноу-хау – это сведения или данные, в отношении которых установлен особый режим охраны. Охрана КТ как форма защиты ИС дополняет возможности законодательства в области промышленной собственности и авторских прав. Патентное законодательство устанавливает достаточно жесткие требования к объектам, на которые может быть выдан патент исключительного права. К охране КТ с точки зрения ее содержания законом не предъявляется никаких ограничений. Это дает значительно более широкие возможности сохранения данного вида ИС во времени, в про-странстве (на КТ нет ограничений территории определенной страны). КТ может свободно продавать-ся и покупаться. Термин «ноу-хау» (know-how) впервые был использован в договорной практике между компаниями Великобритании и США. Первоначально под ноу-хау понимали информацию, специально опущен-ную заявителем в описании изобретения, и придавали смысл – «знать, как применять патент». В по-следствии термин ноу-хау утратил свое первоначальное значение и стал пониматься буквально – «знать, как сделать». Это стало результатом того, что ноу-хау стало свободно продаваться и поку-паться, кроме того ноу-хау перестало быть связанным с патентами. В отечественном законодательстве понятие ноу-хау дано в ст. 151 Основ гражданского законода-тельства Союза ССР и республик (утв. ВС СССР 31.05.1991 № 2211-1 в ред. от 26.11.2001). Данный документ применяется в части не противоречащей действующему Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ). Однако права на защиту данного вида ИС закреплены в ст. 139 ГК РФ. ГК РФ дает понятие «служебной и коммерческой тайны». При этом закон: никак не ограничивает предметный характер информации, составляющей служебную или коммерческую тайну: эта инфор-мация может быть технической, экономической, организационной и любой иной, достаточно, чтобы она имела коммерческую ценность в силу неизвестности другим лицам; устанавливает основание возникновения права на защиту: имущественные интересы владельца такой информации защищают-ся в случае незаконного метода ее получения; напрямую устанавливает ответственность работников и контрагентов за разглашение такой информации, если ее владелец, заботясь о конфиденциально-сти, включил соответствующие условия в трудовые и гражданско-правовые договоры с этими лица-ми. Специальный закон, который регулировал оборот КТ был принят 09.07.2004. Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» (от 29.07.2004 № 98-ФЗ) (далее – «Закон о КТ») заполнил многие пробелы в законодательстве. Необходимо обратить внимание на то, что не всякая информация может составлять КТ, перечень этой информации дается в ст. 5 Закона о КТ. Поэтому фирмы, как правило, ограничивают доступ еще к двум видам информации, выделяя их в от-дельные блоки. Сведения о частной жизни работников (местожительство, семенное положение, дру-гая частная информация) охраняются Конституцией РФ, а правила распространения таких сведений очень жестко прописаны в действующем ТК РФ. Фирма должна соблюдать неприкосновенность ча-стной жизни, так как в противном случае ее работники несут уголовную ответственность (ст. 137 УК РФ). Кроме того, многие виды информации, хотя и не могут составлять КТ предприятия не могут свободно распространяться без ущерба для предприятия. Поэтому такие сведения открыты для фис-кальных органов, контрольных и надзорных организаций, но имеют ограниченной характер распро-странения для всех остальных. Эксперты отмечают, что законом о КТ не обозначены четко границы с другими видами охраняемой информации (банковская, налоговая тайна и т.д.) Для того чтобы установить режим охраны КТ в фирме нужно выполнить следующие условия: 1. определить перечень информации, составляющей КТ; 2. ограничить доступ к информации, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3. вести учет лиц, получивших доступ к информации; 4. регулирование отношений по использованию информации, составляющей КТ, работниками на ос-новании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5. нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую КТ, грифа «Ком-мерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (полное наименование и место нахожде-ния фирмы). Без выполнения хотя бы одного условия говорить о том, что у компании есть КТ нельзя. Александр Заворин ([email protected])
Весь номер

Новости партнеров: